中华人民(mín)共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

 第514号　

　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　　

总理(lǐ) 温家宝　

二00七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

     第一条 為(wèi)了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公務(wù)员法，制定本条例。

     第二条 机关、团體(tǐ)、企业、事业单位、民(mín)办非企业单位、有(yǒu)雇工的个體(tǐ)工商(shāng)户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

     第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

     第四条 职工有(yǒu)下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多(duō)于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

     第五条 单位根据生产、工作的具體(tǐ)情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可(kě)以集中安排，也可(kě)以分(fēn)段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有(yǒu)必要跨年度安排职工年休假的，可(kě)以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能(néng)安排职工休年休假的，经职工本人同意，可(kě)以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

     第六条 县级以上地方人民(mín)政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

     第七条 单位不安排职工休年休假又(yòu)不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民(mín)政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公務(wù)员和参照公務(wù)员法管理(lǐ)的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他(tā)直接责任人员依法给予处分(fēn)；属于其他(tā)单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民(mín)法院强制执行。

    第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照國(guó)家有(yǒu)关法律、行政法规的规定处理(lǐ)。

    第九条 國(guó)務(wù)院人事部门、國(guó)務(wù)院劳动保障部门依据职权，分(fēn)别制定本条例的实施办法。

    第十条 本条例自2008年1月1日起施行。